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1、參與感。這是重要的意識，每一個成員都要有一個參與感，眾人一起參與在每件事情當中，從而讓完成的每一件事情對于所有的人來說都有一種成就感，都可以感受到這種成 功的價值。功的價值。
2、目標與定位。團隊的目標應(yīng)該是共同的，大家在目標方面一定是達成共識的，在目標的定位上面也應(yīng)該保持一致，從而可以讓團隊的方向保持一致。
3、認同與獎勵。對于有著貢獻的成員應(yīng)該真正的給予應(yīng)得的各種激勵，對于他的成功也應(yīng)該給出一致的認同。
4、良性競爭。團隊的成員之間也應(yīng)該進行著一定的競爭，這種競爭用來促進共同的進步，不應(yīng)該讓成員之間形成一種勾心斗角的關(guān)系。
5、增強凝聚力。對于成員之間進行多種的工作之外的活動，從而讓凝聚力慢慢的增強起來，從而讓團隊更好的從事工作。
6、溝通機制。對于團隊成員之間的各種問題有一些渠道進行溝通，從而讓成員之間的合作可以保持得非常的完美，有問題可以快速的解決。
